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挑選出能“跳出戰(zhàn)壕拼刺刀”的干部
12月8日，東風實業(yè)有限公司召開干部大會，宣布2021—2023年任期B類崗位人崗匹配決定:35名職業(yè)經(jīng)理人完成人崗匹配，成為新一任期總部職能和業(yè)務部門以及所屬企業(yè)主要領導。此次“人崗匹配決定”是東風實業(yè)有限公司自2017年完成混合所有制改革改制，全面推行事業(yè)合伙人+職業(yè)經(jīng)理人制度改革的成果展現(xiàn)。
依據(jù)《關于印發(fā)<東風實業(yè)有限公司推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設管理辦法>的通知》（東風實有司發(fā)〔2017〕47 號）文件精神，干部任期考核設四個維度，包括：績效合約達成情況、廉潔合規(guī)情況、能力評價、行為評價。
東風公司總經(jīng)理助理、東風實業(yè)公司董事長羅元紅說，這次干部人崗匹配，就是為了挑選出能“跳出戰(zhàn)壕拼刺刀”的干部，給干事者相應的崗位、相應的權力，更給出相應的責任和使命，為想干事的干部在東風實業(yè)公司這個平臺上謀事、做事、成事提供舞臺。
羅元紅寄語新一任期的職業(yè)經(jīng)理人要強化政治意識，無論現(xiàn)在、將來，無論企業(yè)資產性質發(fā)生了什么樣的變化，作為黨員領導干部政治站位都不能偏離和降低；強化契約意識，要敢于接受和勇于接受新的目標，簽了約就必須一諾千金；強化職業(yè)意識，不斷提升自己的專業(yè)思維、專業(yè)知識、專業(yè)技能和專業(yè)方法；強化使命意識，要有工作的緊迫感，接到命令就要立即進入陣地；強化紀律意識，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事。
據(jù)悉，東風實業(yè)有限公司職業(yè)經(jīng)理人聘任按照市場化原則，遵循業(yè)務塊鏈管理、干部契約化考核方針，根據(jù)實業(yè)公司運營機制和組織架構，以橫向壓減職數(shù)，縱向兼任職務為原則，干部全部起立，干部志愿選崗位，組織根據(jù)戰(zhàn)略配資源，雙向選擇，所有崗位均實施選聘上崗。此次2021—2023年任期B類崗位人崗匹配，共有35名職業(yè)經(jīng)理人通過四個維度的考核成為總部職能和業(yè)務部門以及所屬企業(yè)主要領導領導。
據(jù)介紹，此次適配上崗政策有新變化，政策主線是：強調奮斗者為本，強調客戶導向，強調價值創(chuàng)造，強調增量分享。包括進一步深化業(yè)績導向，一崗雙責，按貢獻分配，體現(xiàn)高目標引領和高強度考核等。
